پروژه های آماده مدیریت منابع انسانی

این پروژه یک مقاله آماده با موضوع،  رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی در ۱۹ صفحه ورد می باشد. در ادامه چکیده ای از این مقاله را خواهیم داشت: چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سبک های رهبری بر تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳انجام شده است. رهبری به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت و کارایی سازمان‌ها، تأثیر مستقیمی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. تعهد سازمانی به‌عنوان پیوندی عاطفی و روانی میان کارکنان و سازمان، نقشی مهم در بهبود عملکرد، کاهش غیبت و خروج از سازمان ایفا می‌کند. تحقیق حاضر کیفی و جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی بود. روش نمونه گیری گلوله برفی و برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختار یافته و ۳۰نفر از متخصصان در این زمینه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار MAXQDA استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که در موضوع سبک رهبری و تعهد به چهار مضمون توسعه منابع انسانی؛ کیفیت وضعیت کاری؛ عوامل روانشناختی تعهد، عوامل موثر بر تعهدتبستگی دارد. در نتیجه با توجه به عوامل استخراج شده برای موثر بودن سبک رهبری برتعهد سازمانی کارکنان استفاده از سبک رهبری اخلاقی، مدت زمان خدمت کارکنان، ایجاد زیرساخت-های فرهنگ نوآوری، ارتقای توانمندهای کارکنان، کمک به مشکلات کارکنان مهمترین عوامل در جهت پایداری و رقابت پذیری در سازمان تامین اجتماعی است. واژگان کلیدی: سبک رهبری، تعهد سازمانی، فرهنگ نوآوری، سازمان تامین اجتماعی